EU:s lönetransparensdirektiv införs i svensk lagstiftning i juni 2026. Syftet med direktivet är att stärka principen om lika lön för lika arbete genom att motverka löneskillnader mellan kvinnor och män. Detta ska uppnås genom bland annat ökad insyn i lönesättningen, tydligare regler mot lönediskriminering och skärpta krav på efterlevnad.

Även om direktivet inte börjar att gälla förrän i juni nästa år börjar det bli hög tid att redan nu både genomföra och planera en rad aktiviteter, bland annat:

• Se över rekryteringsprocessen
  Börja alltid ange ingångslön eller löneintervall i platsannonser och jobbintervjuer. Säkerställ att ingen kandidat får frågor om tidigare eller nuvarande lön.
• Tydliggör lönekriterier
  Dokumentera och kommunicera vilka kriterier som styr lönesättning, löneutveckling och nivåer. Gör informationen tillgänglig för alla medarbetare, det kan exempelvis vara på ert intranät eller i er personalhandbok.
• Förbered och genomför lönekartläggning
  Genomför en lönekartläggning om det inte gjorts nyligen. Säkerställ att underlaget kan delas med anställda på begäran.

Har du frågor kring direktivet? Eller vill du ha hjälp med aktiviteter och insatser i samband med införandet? Varmt välkommen att kontakta oss.