En av de viktigaste faktorerna när det kommer till motivation och nöjdhet hos medarbetare är föga förvånande lön. Men något som däremot är viktigare och spelar en större roll än vi tidigare kanske trott är de förmåner du som arbetsgivare erbjuder dina medarbetare.
Den stora studien om personalförmåner av Epassi, med över 870 svenska deltagare, avslöjar ett oroande gap mellan vad arbetsgivare erbjuder och vad anställda värdesätter. Trots att arbetsgivare ofta prioriterar försäkringar, anser 65 procent av medarbetarna att satsningar på hälsa och utbildning är viktigare. Dessutom förblir en tredjedel av förmånerna outnyttjade, vilket pekar på ett behov av omvärdering. Mot bakgrund av detta bör du som arbetsgivare ställa dig frågan ”Har jag säkerställt att alla mina medarbetare vet om de förmåner som vi erbjuder?”.
Genom att framhäva de förmåner som ni erbjuder ökar ni chanserna att attrahera nya medarbetare och behålla befintliga. Detta eftersom hela 78 procent är villiga att byta jobb för att få bättre förmåner.
Vill du veta mer om hur du kan jobba med de här frågorna? Kontakta gärna oss så berättar vi mer!
Podden gästas av Robert Sohlman, HSE & Security Manager på Eurenco Bofors AB i Karlskoga. Vi pratar säkerhet och security i allmänhet och i synnerhet hur Eurenco, som verkar inom försvarsindustrin, jobbar med frågorna.
Vi på Oak ser att utvecklingen av HR följer samma trend som IT-driften gjort genom åren. I samband med IT:s inträde hos företagen…
Det är med stor glädje som vi välkomnar Hedda Grafver till Oak. Hedda jobbar som…