Tempot i kompetensutvecklingen ökar snabbt. Enligt en studie från World Economic Forum förväntas nästan 40 % av dagens kompetenser vara förändrade eller föråldrade redan till 2030. Det är en utveckling som påverkar alla branscher, på ett eller annat sätt. För er som bolag kan detta innebära stora utmaningar, men också möjligheter.

Förmågan att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens blir avgörande, inte minst i takt med att ny teknik och nya arbetssätt förändrar hur organisationer fungerar. Samtidigt räcker det inte längre att enbart rekrytera ny kompetens. Fokus behöver i allt högre grad riktas mot att utveckla den kompetens som redan finns i verksamheten.

Detta ställer självklart nya krav på hur många bolag arbetar med kompetensförsörjning i allmänhet och kompetensutveckling i synnerhet. Att gå från punktinsatser eller enskilda utbildningsinitiativ, behöver kompetensutveckling – om inte redan nu så inom en väldigt snar framtid – bli en integrerad och kontinuerlig del av verksamheten. Nära kopplad till mål, strategi och framtida behov. Alternativet är att inte hänga med i utvecklingen.

Vill ert bolag hänga med? Eller ännu bättre, ligga steget före i att säkra framtidens kompetens? Vi på Oak hjälper er, kontakta någon av våra medarbetare!