Nytt poddavsnitt: Bakgrundskontroller och säkerhetsintervjuer
I det trettionde avsnittet är det fullt hus i studion. Maria Roseen och Helena Fiedler gästar och vi pratar bakgrundskontroller, säkerhetsintervjuer och allt där emellan.
I frågelådan svarar Oaks HR-, organisations- och rekryteringskonsulter på aktuella HR-frågor samt ger svar på frågor som våra konsulter ofta får. I mars frågelåda svarar vi på frågor om ledighet när 6 juni infaller på en helg, EU:s lönetransparensdirektiv, personliga brev och nya regler kring mertidsersättning.
Vad gäller för ledighet i år när 6 juni infaller på en helg?
Det finns ingen lag som säger att man som medarbetare har rätt till kompensationsledighet eller permission – det vill säga att man får betald ledighet en annan dag istället – i de fall 6 juni infaller på en lördag eller söndag, som den gör i år. Däremot kan rätten till kompensationsledighet vara reglerat genom ert kollektivavtal.
Så, om ni har kollektivavtal i er verksamhet rekommenderar vi er att undersöka vad som gäller för just er i ert kollektivavtal. Om ni inte har kollektivavtal är ni helt fria till att själva avgöra om ni vill erbjuda kompensationsledighet eller permission med en dag de år som 6 juni infaller på en helgdag.
Hur personligt ska ett personligt brev vara?
En ”touch” av personlighet är bra att ha med, men det viktigaste är att lyfta fram vilka personliga egenskaper du har som kan vara till fördel för rollen du söker, samt varför du är intresserad av just den rollen. Någon rad om ens privatliv – exempelvis fritidsintressen eller familjesituation – går bra att ha med, men det behövs sällan så mycket mer än så.
Kontakta någon av våra medarbetare här!
Vad säger de nya reglerna för mertidsersättning vid deltidsanställning?
I flertalet kollektivavtal börja nya regler för hanteringen av mertidsersättning att gälla från och med 1 april i år. Mertid för deltidsanställda ska från och med nu ersättas på samma sätt som övertid, istället för enbart med ordinarie timlön som fallet har varit fram tills nu. Syftet är att skapa mer rättvisa villkor mellan deltids- och heltidsanställda.
Exakt uträkning på övertidstimmar redogörs det för i ert kollektivavtal. Mertid som begrepp försvinner i och med detta och ersätts med övertid. Noterbart är att i vissa kollektivavtal började de nya reglerna gälla redan förra året. Det finns dessutom kollektivavtal som inte omfattas av de nya reglerna. Summa summarum: Kontrollera vad som gäller i just ert fall.
Regeringen vill skjuta upp införandet av EU:s lönetransparensdirektiv, vad händer nu?
Regeringen anser att såväl arbetsgivare som arbetstagare behöver mer tid för att förbereda sig på de nya reglerna som direktivet innebär och anser därför att införandet ska skjutas upp. Enligt oss på Oak belyser regeringens förslag egentligen bara hur viktigt det faktiskt kommer vara att ha “bitarna på plats” när direktivet väl införs. Annars hade regeringen helt enkelt aldrig lagt fram förslaget om att skjuta fram införandet.
Så, om du som arbetsgivare inte redan har kommit igång med arbetet som direktivet innebär så finns nu ännu mer värdefull tid till att göra det, och vi på Oak kan givetvis hjälpa dig med allt du behöver. Vi kan hjälpa dig med allt från att se över att er rekryteringsprocess är i linje med direktivet till att ta fram lönepolicys och genomföra kompetenskartläggningar.
I det trettionde avsnittet är det fullt hus i studion. Maria Roseen och Helena Fiedler gästar och vi pratar bakgrundskontroller, säkerhetsintervjuer och allt där emellan.
I det senaste avsnittet av Ett bättre arbetsliv i en bättre arbetsvärld tar vi oss an ämnet rehabilitering. Det blir konkreta tips och diskussioner utifrån olika perspektiv. Övergripande fokus är hur du som ledare och arbetsgivare kan hantera frågan.
Oak växer och vi är glada att välkomna Karin Södergren till oss. Karin går in i rollen som HR-konsult och…